Trong khoảng các giấc mơ đằng sau 8 tiếng nơi công sở…
Công ty cung cấp nhân sự - Tiếng lòng của người chị cả Meg có nhẽ cũng đã nói hộ khát khao của bao người: Được sống với ước mơ riêng, dù nó bé nhỏ hay khác biệt đến thế nào. Quay về cuộc sống đương đại, mỗi người mang thể giống nhau ở việc đi khiến 8 tiếng mỗi ngày, nhưng đều ủ ấp ước mơ riêng. Người mong thăng tiến mau chóng, người lại mong chỉ cần gắn bó với công việc bây giờ mỗi ngày. Người muốn hoàn thành say mê, người cần cơ hội được vươn lên học hỏi… Nhưng dù là truyện hay đời, thì hành trình của những giấc mơ riêng luôn tồn tại thử thách.
Là một “công dân” xứ sở văn phòng, có thể bạn đã từng nghe các câu chuyện:
- một nhân viên từ chối vị trí quản lý vì muốn rèn luyện những kỹ năng chuyên môn, nghiên cứu sâu sản phẩm, bị Phân tích là người thiếu ý thức cầu tiến.
- 1 viên chức văn phòng sở hữu “nghề tay trái” là một cửa hàng phong cách, hay một tiệm bán đồ ăn vặt, bị gắn nhãn “đi làm cho vui” dù lúc nào cũng hoàn thành thấp công tác.
- 1 nhân viên chọn lọc luân chuyển về 1 vị trí ở chi nhánh quê nhà, thay vì ở lại thị thành, bị Nhận định là tự khiến cho thui chột tuấn kiệt.
bí quyết đo lường hiệu suất và Đánh giá hiệu quả công tác cổ điển đang dần gò bó thành một lề luật bắt buộc, điều hành Nhận định, phân biệt nhau dựa trên sự phấn đấu đi lên, thay vì trang nghiêm tôn trọng và ủng hộ giấc mơ của nhau.
Về chủ đề này, bà Tiêu Yến Trinh, tổng giám đốc công ty trả lời nhân sự Talentnet chia sẻ những góc nhìn riêng: “Hệ thống Nhận định nhân sự đang khiến phổ biến người hiểu lầm rằng giấc mơ chung của những “công dân công sở” là liên tiếp được biểu dương, với tăm tiếng và lương thưởng khen cao, mà quên rằng họ cũng ôm ấp những khát khao, mong mỏi khác. Doanh nghiệp không nên ngó lơ hay chẳng chú ý mơ ước dị biệt của người lao động, bởi ấy rất với thể là động lực để họ phấn đấu mỗi ngày”.
Đến hành trình khiến cho việc hạnh phúc hơn…
Quay lại câu chuyện của chị em nhà March của Louisa May Alcott, sau lúc san sẻ với em gái về mong ước thật sự của mình, người chị cả Meg đã trở nên một phiên bản mạnh mẽ hơn. Đó là khi cô nhận được sự xúc tiến trong khoảng ước mơ riêng, điều mà cô đã từng bỏ qua vì muốn khiến cho tròn chức trách của một người chị.
1 ước mong được khuyến khích sở hữu thể mang đến động lực vững mạnh mạnh mẽ hơn bạn nghĩ. Theo nghiên cứu của ADPRI trên 50.000 nhân sự toàn cầu, lúc được đảm nhiệm các công việc ao ước và được tận dụng điểm tốt của bản thân, hiệu suất và khả năng hòa nhập của người lao động đều nâng cao.
“Chúng ta đang nỗ lực xây dựng một văn hóa khiến việc hạnh phúc hơn. Và các khám phá về ảnh hưởng hăng hái của ước mơ chính là cơ hội để công ty xây dựng một môi trường như thế. Bằng việc giảm tải các áp lực phải đeo đuổi các khuôn loại, công nhân hoàn toàn với thể được khuyến khích tụ hội trở thành phiên bản thấp nhất của chính mình. Lúc người lao động hạnh phúc, công ty sẽ thành công”, bà Trinh san sẻ.
Để giúp đơn vị thấu hiểu hơn về ‘gốc rễ’ hạnh phúc của nhân viên, trong tháng 11.2022, Talentnet đem đến sự kiện Vietnam HR Awards Gala 2022 sở hữu chủ đề ‘Awakening Joy’, khai thác những khía cạnh hạnh phúc của người viên chức từ nhiều góc nhìn khác nhau để giúp đơn vị thật sự ‘đánh thức’ niềm vui của người lao động.