Hiện tại, tuyển nhân viên qua mạng xã hội đã trở thành hình thức cực kỳ phổ biến. Vậy các mạng phường hội nào hỗ trợ tuyển mộ tốt nhất?
Trước đây, việc tuyển người nhân sự vẫn chủ yếu thông qua các kênh truyền thống như báo đài, tờ rơi hoặc qua bạn bè, người quen... Nhưng hiện nay, có sự vững mạnh của công nghệ thông tin, mạng phố hội nhanh chóng trở nên cầu nối dễ dàng giữa nhà phỏng vấn và ứng viên. Có toàn bộ tổ chức đã tận dụng hiệu quả kênh này trong việc tìm kiếm anh tài. Vậy bạn đã tận dụng hết những mạng phường hội đấy chưa?
TOP 5 MẠNG XÃ HỘI tuyển chọn nhiều NHẤT ngày nay
1. Facebookvới thể nhắc, Facebook là mạng phường hội tương trợ tuyển nhân viên hiệu quả thấp nhất hiện nay. Theo nghiên cứu cho thấy, sự đa dạng của Facebook mang hàng ngũ tuổi trong khoảng 18 – 65 khiến cho Facebook trở thành nền móng mạng xã hội có ích dành cho nhà tuyển dụng muốn lôi kéo người tìm việc có số lượng to. Thật ra, người mua cũng như nhà tuyển dụng xem Facebook là mạng phường hội tư nhân, chứ ko phải dụng cụ tuyển chọn nhiều năm kinh nghiệm. Điều này vừa là điểm cộng vừa là tránh.
bên cạnh đó, các lăng xê can hệ đến việc khiến trên Facebook cũng hơi linh động, lọc được dữ liệu các ứng cử viên tiềm năng dựa trên những tiêu chí về sở thích, vị trí công việc,… ngoài ra, khi thấy tin tuyển nhân viên lên Facebook, nhiều người tìm việc sẽ có thái độ dự phòng, lo ngại bị lường đảo. Bởi thế, các nhà tuyển dụng cần không giới hạn sáng tạo và cải thiện chiến lược để tạo sự tin tưởng và lôi kéo ứng cử viên phải chăng hơn.
2. LinkedIn
LinkedIn có nhẽ là mạng phường hội ko còn quá xa lạ đối sở hữu chúng ta ngày nay. LinkedIn được xem là mạng xã hội tuyển chọn giỏi bậc nhất, được gần như công ty sử dụng. Theo một Con số tài chính của Robert Walters về sử dụng mạng xã hội trong giai đoạn tuyển dụng, sở hữu đến 86% nhà tuyển dụng lựa chọn LinkedIn. Điều này quá dễ hiểu bởi LinkedIn là mạng thị trấn hội chuyên nghiệp, nền tảng trực tuyến để các chuyên gia biểu hiện lịch sử nghề nghiệp của họ, kết nối có mọi người để mua cơ hội việc khiến cho mới.
không những thế, LinkedIn cũng với những lợi thế khác như cung cấp cho nhà phỏng vấn thấy chiếc nhìn nói chung về lịch sử nghề nghiệp, thông báo tham chiếu của ứng viên,… sở hữu khoảng hơn 675 triệu khách hàng trên toàn thế giới, LinkedIn sỡ hữu nguồn lướng viên chất lương cao rất to. Ngoài ra, nhược điểm là nhà tuyển dụng sẽ phải tốn phổ biến tài nguyên lúc địa chỉ sở hữu ứng cử viên tiêu cực, mức độ cạnh tranh trên nền móng cũng khá ác liệt.
Đọc thêm: 6 Điều cần tự nhủ lúc chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự Digital Marketing
3. Twitter
Twitter cũng là một mạng thị trấn hội được phổ biến người thích sử dụng. Đây ko chỉ là nơi đăng chuyên chở thông tin và san sớt bài đăng bạn để ý, mà còn là một dụng cụ tuyển mộ khôn xiết hiệu quả ví như biết phương pháp tận dụng. Twitter kết hợp các tính năng phải chăng nhất của mạng xã hội tư nhân, mạng nhiều năm kinh nghiệm, tạo điều kiện để nhà tuyển dụng sở hữu thể tìm kiếm, địa chỉ mang ứng viên trong môi trường rộng mở. Hơn nữa, Twitter cũng cho phép bạn kiểm tra về tính cách thức ứng cử viên 1 cách chi tiết, cụ thể chuẩn y các họ tương tác.
tuyển mộ bằng Twitter được Đánh giá là cách thức ít tốn kém nhất hiện giờ. Tuy thế, nhà phỏng vấn cũng cũng cần lưu ý rằng tuổi thọ nội dung đăng chuyên chở tương đối ngắn bởi Twitter chỉ tập hợp vào những sự kiện chỉ cần khoảng thực. Chính do vậy, bạn cần phải đăng tin để tiếp cận người tìm việc liên tiếp.
4. Zalo
Zalo là 1 trong các mạng thị trấn hội được ưa thích nhất Việt Nam, do VNG sáng lập. Thời gian đầu, Zalo được tăng trưởng dựa trên nền móng ứng dụng chat đa phương tiện (OTT). Sau đó, vận dụng càng ngày càng vững mạnh và mở mang tính năng san sớt thông báo, tin tức, hình ảnh trên loại thời gian tương tự như những mạng xã hội khác. Zalo vô cùng nhiều vì thường được chọn để phục vụ hoạt động đàm đạo và giao thiệp trong công việc.
Lý do Zalo phát triển thành phổ quát với người Việt vì những tính năng tiện lợi mà nó sở hữu lại: Bảo mật cao, tốc độ nhắn tin gọi điện rất nhanh, gửi các hình ảnh chất lượng cao, chuyển tập tin to qua tin nhắn một bí quyết chóng vánh,... Không những thế gần đây, do đổi thay chính sách làm việc và giảm thiểu những tính năng nhằm tung ra các gói trả phí, Zalo gặp phổ thông luồng trái chiều, thậm chí phổ thông người tuyên bố bỏ tiêu dùng Zalo. Điều này cũng gây ảnh hưởng phần nào đối mang nhà phỏng vấn nhân sự.
5. Instagram
So có các mạng xã hội đa dạng khác, Instagram mang phần yếu thế và ít phổ quát hơn trong mảng tuyển người. Vì Instagram là nền tảng tập hợp vào chia sẻ các hình ảnh, video ngắn. Bên cạnh đó, chỉ cần khoảng gần đây, Instagram cũng lôi kéo tương đối rộng rãi ứng viên và dần phát triển thành nơi để nhà tuyển dụng đăng vận tải thông báo tuyển dụng việc làm cho. Hiện tại, Instagram đầy đủ được dùng bởi người trẻ tuổi (67% là trong khoảng 18 – 29 tuổi). Vì thế, lúc sử dụng Instagram để tuyển dụng, các tổ chức sẽ thuận tiện tiếp cận được ứng cử viên mà ít với sự khó khăn trong khoảng những nhà tuyển dụng khác.
Nhược điểm là đối tượng ứng cử viên gần như là người trẻ tuổi, ít kinh nghiệm. Nếu như muốn tìm kiếm những chuyên gia, chuyên viên,… thì hiển nhiên tuyển qua Instagram là không phù hợp.
Vẫn còn đầy đủ mạng thị trấn hội khác phù hợp để tuyển chọn như Tik Tok, Tumblr, Lotus, Gapo,... Nhưng chắc hẳn chúng vẫn chưa sánh bằng 5 mạng phố hội trên. Giả dụ bạn đang cần cải thiện phương tiện tuyển mộ, hoặc cần săn tậu việc làm cho thích hợp có bản thân, đừng quên tận dụng 5 mạng xã hội trên nhé!