'Làm vậy sở hữu tử tế không?'
Bạn tôi bức xúc sau lúc nhận liền ba lá đơn xin mất việc của nhân viên dù vừa trả thưởng Tết 1 tuần.
“Mới trả thưởng Tết Âm lịch cho nhân viên được chưa đầy 1 tuần, tôi nhận liền ba tờ đơn xin nghỉ việc. Sao tuổi teen hiện nay bội ơn vậy nhỉ?”, anh bạn tôi bức xúc kể trong buổi cà phê cuối tuần vừa rồi. Là điều hành một đơn vị cá nhân nhỏ, vật lộn cả năm qua để còn đó qua dịch bệnh, đơn vị của bạn tôi là 1 trong số ít may mắn chưa bị đóng cửa vĩnh viễn. Không những thế, quãng thời kì dài công việc làm cho ăn bị ngưng trệ vì lệnh giãn bí quyết cũng đủ làm cho bạn tôi chật vật mới trụ lại được trên thị trường. Dẫu vậy, Tết này, bạn vẫn cố trích 1 khoản để phần thưởng công việc Tết cho viên chức trong doanh nghiệp như một sự khích lệ ý thức để cùng nhau vực dậy buôn bán ngay sau Tết.
 |
| Nguồn ảnh: Pexel |
{tocify} $title={Table of Contents}
Headhunting in Vietnam - Engaging Rejection Feedback Positively
Thế nhưng, như một kẻ bị phụ bạc, nhận một đòn đau trong khoảng chính các người mà mình tin tưởng, bạn ko giấu được nỗi thất vẳng, xen lẫn phản ứng trước những lá đơn xin thôi việc của nhân viên sau lúc vừa lĩnh tiền thưởng Tết. “Bạn xem họ làm cho vậy với đàng hoàng không?”, bạn tôi gay gắt. Thực ra, chẳng riêng gì bạn
, tôi tin hồ hết những đứa ở cương vị chủ đơn vị, người tiêu dùng cần lao đều sẽ coi hành động mất việc sau lúc nhận tiền thưởng là “ăn cháo đá bát”.
hiện trạng nhân sự kéo nhau nghỉ việc đồng loạt sau Tết đã và đang là cơn đau đầu kéo dài của những doanh nghiệp. Theo lẽ thường, người ta sẽ Đánh giá việc bạn mất việc vào thời điểm mẫn cảm này là ích kỷ, bạc bẽo có những người đã trả lương và thưởng lương cho bạn mới đây. Nhưng tôi tự hỏi, nếu như thử đứng vào vị trí của các viên chức kia, liệu chúng ta có thể có một cái nhìn khác về câu chuyện này?
kể về thưởng lương Tết, phải hiểu rằng, đây là một cái thù lao công ty trả cho những đóng góp của nhân viên trong suốt cả năm qua, chứ hoàn toàn chẳng hề là khoản tiền trả trước để đề nghị bạn gắn bó và cống hiến trong năm tới. Đây là 2 chuyện hoàn toàn khác nhau. Thế nên, chẳng thể coi tiền thưởng Tết như một kiểu buộc ràng mang công nhân, càng chẳng thể lấy hai chữ “tử tế” để đánh giá thành tích mất việc sau khi nhận tiền thưởng.
Còn giả dụ đề cập viên chức nghỉ việc sau Tết là vô tình mang đơn vị thì cũng ko đúng. Quan hệ giữa nhân viên và người sử dụng cần lao là 2 chiều, mang qua với lại, lợi cho cả đôi bên, chứ chẳng hề cho – nhận để đề cập tới chuyện tình cảm, ân nghĩa. Vấn đề là ở chỗ, chúng ta phải Nhận định 1 viên chức xin thôi việc dựa trên cả một công đoạn người đó làm cho việc và lý do xin nghỉ của họ là gì?
tỉ dụ, họ là 1 viên chức lý tưởng, luôn hoàn tất công tác được giao, nhưng vì chế độ đãi ngộ chưa tốt, môi trường làm việc không hợp, hay ko được vạch lịch trình phát triển… thì lúc đấy chuyện nghỉ việc là hoàn toàn dễ hiểu và đáng được thông cảm. Lúc đơn vị của bạn ko đủ phải chăng để giữ chân người tài, thì việc họ rời đi là cố nhiên.
ngược lại, ví như nhân viên kia năng lực kém, khiến cho việc lơ là, thiếu kỷ luật, nhưng lại luôn đòi hỏi quyền lợi trước lúc cống hiến cho doanh nghiệp, nay lại chờ nhận thưởng khen xong rồi nghỉ việc thì bạn cũng ko nên tiếc nuối làm cho gì. Tất nhiên, ở đây, cũng không nên trách cứ họ, vì như đã đề cập, thưởng Tết không hề món nợ mà nhân viên phải trả lại trong năm tới. Việc nhân viên chờ lãnh phần thưởng công việc xong mới mất việc, âu cũng là lẽ thường, vì đơn giản họ ko muốn mất đi khoản thù lao cho sự gắn bó của họ suốt cả năm qua.
nhắc tóm lại, vấn đề nghỉ việc sau Tết chỉ nên là 1 sự chọn lọc nghề nghiệp của mỗi người, không đáng bị lên án về mặt đạo đức. Sở hữu cá nhân mình, tôi tôn trọng những người chính trực xin mất việc dù ở bất cứ thời khắc hay lý do nào. 1 Viên chức dám bàn giao công tác và rời đi trùng hợp còn thấy tha hồ và không còn đủ máu nóng có công tác, đơn vị, còn đáng trân trọng hơn phổ quát các người cố bám trụ rồi biếng nhác, ỷ lại, chỉ chằm chằm tìm phương pháp bòn rút.
có lẽ, ko đơn thuần để đổi thay thành kiến của phổ quát người như bạn tôi về chuyện viên chức mất việc sau khi nhận tiền thưởng Tết. Nhưng như một người từng nói có tôi rằng: “Trong kinh doanh, công ty phải chăng chỉ nên với 1 yêu cầu độc nhất đối sở hữu viên chức của mình, đó là hãy khiến tốt công tác của mình để xứng đáng với mức lương doanh nghiệp trả cho bạn”. Thế nên, nếu 1 khi nào đó, nhân viên của bạn mang bất ngờ đặt lên bàn lá đơn xin nghỉ việc, tôi mong hai bên sở hữu thể chuyện trò vói nhau 1 cách thức sòng phẳng. Nếu không thể tìm được biện pháp đi chung tiếp 1 con đường, hãy vui vẻ chúc nhau thành công trên những lối đi mới.
Theo Vn Express