Chỉ mất khoảng cách đây không lâu, mang phổ quát công nhân bị chấm dứt thỏa thuận lao động vì Covid-19 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp gửi nghi vấn đến HTTT Bộ với người dân và đơn vị để hỏi về giấy má, thủ tục để nhận hỗ trợ theo quyết nghị 68 của Chính phủ?
{tocify} $title={Table of Contents}
 |
| Nguồn: Pexel |
Về vấn đề này, HTTT Bộ có người dân và doanh nghiệp tổng hợp thông báo như sau:
từ Điều 21 đến điều Điều 24, Quyết định 23/2021/QĐ-TTg ngày 7/7/21 quy định về chính sách hỗ trợ người lao động kết thúc hợp đồng công việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp như sau:
1. Đối tượng, điều kiện hỗ trợ
người lao động khiến cho việc tại tổ chức, hợp tác xã, tổ chức sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, hạ tầng giáo dục dân lập, dân lập ở cấp giáo dục măng non, loại giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học nhiều, giáo dục nghề nghiệp phải giới hạn hoạt động theo bắt buộc của cơ quan nhà nước với thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 chỉ mất khoảng từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 được hỗ trợ lúc sở hữu đủ các điều kiện sau:
- Đang tham dự bảo hiểm xã hội nhân viên yêu cầu tại tháng liền kề trước thời khắc người lao động kết thúc hợp đồng lao động.
- kết thúc hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021 nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ các trường hợp: công nhân đơn phương kết thúc hợp đồng công việc trái pháp luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.
Tại sao doanh nghiệp cần đến công ty cung cấp nhân sự?
2. Mức tương trợ và phương thức chi trả
- Mức hỗ trợ: 3.710.000 đồng/người.
- người lao động đang mang thai được tương trợ thêm 1.000.000 đồng/người; công nhân đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc coi ngó thay thế con nít chưa đủ 06 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi và chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế con nít.
- Phương thức chi trả: Trả 01 lần cho người lao động.
3. Thủ tục yêu cầu hỗ trợ
3.1. Bắt buộc hỗ trợ theo loại số 07 tại Phụ lục ban hành đương nhiên Quyết định này.
3.2. Bản sao sở hữu chứng thực hoặc bản sao đương nhiên bản chính để đối chiếu của một trong những giấy má sau:
a) thỏa thuận công việc đã hết hạn hoặc đã hoàn tất công tác theo thỏa thuận công việc.
b) Quyết định mất việc.
c) thông tin hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng công việc.
3.3. Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội nhân viên hoặc xác nhận của cơ quan bảo hiểm y tế và xã hội về việc tham dự bảo hiểm xã hội cá nhân buộc phải và bảo hiểm thất nghiệp.
3.4. Bản sao với chứng thực hoặc bản sao đương nhiên bản chính để đối chiếu 1 trong các hồ sơ sau: thủ tục chứng minh công nhân đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em; Giấy chứng thực nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận săn sóc thay thế trẻ em của cơ quan sở hữu thẩm quyền đối với đối tượng được quy định tại khoản hai Điều 22 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg.
4. Trình tự, giấy tờ thực hành
- người lao động mang nhu cầu tương trợ gửi giấy má đến trung tâm dịch vụ việc khiến thuộc Sở cần lao - Thương binh và phường hội nơi người lao động chấm dứt thỏa thuận lao động. Thời hạn thu nhận thủ tục chậm nhất tới hết ngày 31 tháng 01 năm 2022.
- Trước ngày 05 và ngày 20 hằng tháng, trung tâm dịch vụ việc làm kiểm tra, tổng hợp danh sách công nhân đủ điều kiện tương trợ trình Sở lao động - Thương binh và phường hội.
- Trong 02 ngày làm việc bắt đầu từ ngày nhận danh sách, Sở cần lao - Thương binh và phố hội đánh giá, trình Ủy ban quần chúng cấp tỉnh.
- Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giấc phê duyệt danh sách hỗ trợ; cùng lúc chỉ đạo thực hiện chi trả tương trợ trong 03 ngày làm cho việc. Trường hợp ko chuẩn y, Ủy ban quần chúng. # Cấp tỉnh trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
một số nghi vấn – đáp thường gặp về lực lượng chính sách hỗ trợ người lao động kết thúc thỏa thuận lao động nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp
*Hỏi: người lao động chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân với người dùng cần lao trước ngày người tiêu dùng lao động bị tạm thời giới hạn hoạt động theo buộc phải của cơ quan có thẩm quyền để phòng chống dịch COVID-19 có được lợi chính sách tương trợ đối mang công nhân không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết nghị số 68/NQ-CP không?
Trả lời: Theo quy định tại nghị quyết số 68/NQ-CP, thời điểm công nhân chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân phải xảy ra sau thời khắc người tiêu dùng cần lao phải giới hạn hoạt động theo bắt buộc của cơ quan nhà nước mang thẩm quyền mới được xem xét, hỗ trợ.
* Hỏi: người lao động được xác định “đang tham gia bảo hiểm thị trấn hội” để được lợi chính sách hỗ trợ đối với công nhân chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nào?
Trả lời: công nhân được xác định là đang tham dự bảo hiểm xã hội doanh nghiệp bắt buộc lúc công nhân mang tên trong danh sách tham gia bảo hiểm y tế và xã hội và chưa kết thúc tham dự (bao gồm cả các trường hợp người lao động sở hữu tháng liền kề trước thời khắc kết thúc thỏa thuận công việc còn nợ đóng bảo hiểm xã hội nhân viên hoặc thuộc những trường hợp chẳng hề đóng bảo hiểm xã hội nhân viên như: mất việc không hưởng lương, lâm thời hoãn thỏa thuận lao động,…)
* Hỏi: công nhân chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân được xác định là không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trong trường hợp nào?
Trả lời: Theo quy định của Luật Việc làm cho và các văn bản hướng dẫn, công nhân kết thúc hợp đồng công việc nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp lúc thuộc một trong các trường hợp sau:
(1) Đơn phương kết thúc hợp đồng lao động trái pháp luật.
(2) Đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi kết thúc hợp đồng công việc đối sở hữu trường hợp giao kết hợp đồng công việc không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; đóng bảo hiểm thất nghiệp dưới 12 tháng chỉ mất khoảng 36 tháng trước lúc chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân đối với trường hợp giao kết thỏa thuận công việc theo mùa vụ hoặc công việc nhất quyết sở hữu thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
(3) không đang đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 61/2020/NĐ-CP ngày 29 tháng 5 năm 2020.
(4) Trong thời hạn 15 ngày làm việc diễn ra từ ngày nộp hồ sơ đề xuất hưởng trợ cấp thất nghiệp người lao động đã có việc làm cho theo quy định tại điểm b khoản một Điều 21 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 61/2020/NĐ-CP hoặc thuộc các trường hợp theo quy định tại khoản 4 Điều 49 Luật Việc làm.
(5) Quá hạn nộp giấy má bắt buộc hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định (không nộp thủ tục trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày kết thúc thỏa thuận công việc theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Luật Việc làm).
* Hỏi: công nhân đang hưởng chế độ thai sản với thừa hưởng chính sách tương trợ đối mang công nhân chấm dứt thỏa thuận công việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và tương trợ thêm đối có cần lao nuôi con dưới 06 tuổi theo quy định tại Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg không?
Trả lời: công nhân đang hưởng chế độ thai sản (không phải là chính sách hỗ trợ theo nghị quyết số 68/NQ-CP, Quyết định 23/2021/QĐ-TTg) giả dụ đáp ứng đủ điều kiện hỗ trợ theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg được hưởng chính sách tương trợ đối sở hữu người lao động kết thúc thỏa thuận lao động nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp và thừa hưởng chính sách hỗ trợ thêm đối mang cần lao nuôi con dưới 06 tuổi.
* Hỏi: cần lao trong những cơ sở vật chất cung ứng kinh doanh ăn uống ko bán ăn, uống tại chỗ mà chỉ bán với về nhưng sau đấy phải nhất thời dừng do không mang khách hàng, công nhân bị chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp có được hưởng chính sách tương trợ đối sở hữu lao động ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg không?
Trả lời: Trường hợp cần lao trong các hạ tầng sản xuất kinh doanh ăn uống tạm thời dừng hoạt động do không với khách hàng, ko phải do đề nghị của cơ quan nhà nước sở hữu thẩm quyền để phòng, chống dịch COVID-19 thì công nhân chấm dứt thỏa thuận lao động nhưng ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp ko đảm bảo điều kiện để coi xét, hỗ trợ theo chính sách hỗ trợ đối với lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.
* Hỏi: công nhân nước ngoài làm cho việc tại Việt Nam mang ký kết hợp đồng công việc, mang đóng bảo hiểm xã hội nhân viên hầu hết theo quy định lúc bị chấm dứt hợp đồng lao động cá nhân không đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì có thuộc đối tượng được hỗ trợ theo Chương VI Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg không?
Trả lời: Theo quy định tại Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg thì ko phân biệt lao động là người Việt Nam hay người nước ngoài.
Lao động là người nước ngoài hiện nay đang đóng những chế độ bảo hiểm xã hội đề nghị ngắn hạn nên được xác định là người đang tham dự bảo hiểm xã hội gia đình đề xuất.
Như vậy nếu như lao động là người nước ngoài đáp ứng những điều kiện khác nữa thì thừa hưởng hỗ trợ theo quy định tại Chương VI Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg.
Tuy nhiên, nhằm đẩy nhanh tiến độ thực hiện hỗ trợ công nhân và người tiêu dùng cần lao gặp khó khăn do đại dịch COVID-19, Bộ lao động – Thương binh và phố hội (LĐ-TBXH) vun đắp Bộ Hỏi – Đáp về các chính sách hỗ trợ người lao động, người tiêu dùng cần lao theo quyết nghị số 68/NQ-CP (NQ 68) và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg (QĐ 23) trên Cổng TTĐT của Bộ. Những doanh nghiệp, tư nhân có thể thường xuyên truy tìm cập vào Bộ Hỏi – Đáp tại chuyên mục Hỏi – Đáp về chính sách hỗ trợ theo nghị quyết số 68/NQ-CP trên Cổng TTĐT của Bộ LĐ-TBXH hoặc theo trục đường dẫn http://bovoinddn.molisa.gov.vn/trang-chu/ho-tro-covid-19 để cập nhật những câu hỏi – đáp mới nhất về việc thực hiện chính sách tương trợ.